Info CS
În perioada 12 – 19 noiembrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin,
prin inspectorii de muncă, a desfăşurat acţiuni de control în cadrul Campaniei
Naţionale privind verificarea modului în care se respectă legislația în domeniul
relațiilor de muncă în transportul rutier.
Acţiunile de control s-au desfăşurat atât pe teren, în colaborare cu inspectorii de
trafic din cadrul Inspectoratului de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier (ISCTR)
cât şi la sediul angajatorilor care desfăşoară pe teritoriul României activităţi
economice principale sau secundare de transport rutier de marfă şi persoane având
cod CAEN 4941 și cod CAEN 4931, activitatea de tranzit pe teritoriul țării noastre a
operatorilor de transport rutier înmatriculați pe teritoriul altor state membre fiind
exceptată de la verificări.
S-a urmărit cu precădere identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată,
creșterea gradului de conștientizare în ceea ce privește necesitatea respectării
legislației relațiilor de muncă și a legilor speciale care reglementează transportul
rutier, inspectorii de muncă punând accent pe respectarea perioadelor de conducere,
a pauzelor și a perioadelor de odihnă evidențiate de către aparatele de înregistrare a
activității conducătorilor auto.
Au fost controlați 37 de angajatori, iar pentru deficiențele identificate inspectorii de
muncă au dispus 33 de măsuri obligatorii de remediere și au aplicat 4 sancțiuni
contravenționale în valoare totală de 9000 lei.
Deficienţe constatate:
- nerespectarea termenelor de transmitere în REGES-ONLINE a detașării
transnaționale; - completarea REVISAL-ului cu date eronate;
- neacordarea sporului pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal;
- neacordarea repausului săptămânal;
- lipsa notificării cu privire la utilizarea în mod frecvent a muncii de noapte;
- neacordarea sporului pentru munca de noapte;
- lipsa dovezii de achitare a drepturilor salariale;
- neachitarea indemnizației de delegare;
- necompletarea regulamentului intern cu toate clauzele obligatorii;
- lipsa unui acord scris referitor la modul de întocmire a evidenței orelor de muncă
pentru lucrătorul mobil.
