Aproape 250 de controale efectuate de Inspectoratul Teritorial de Muncă din Caraș Severin în luna martie

În luna martie 2022, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin au desfășurat 243 controale, fiind dispuse angajatorilor 368 măsuri obligatorii pentru remedierea deficienţelor constatate.

Au fost aplicate sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 85.500 lei.

Principalele deficienţe identificate:

– neîntocmirea în formă scrisă a contractului individual de muncă;

– întocmire defectuoasă a foilor colective de prezenţă;

– lipsa regulamentului intern;

– necompletarea contractului individual de muncă cu toate clauzele obligatorii;

– nerespectarea termenelor de transmitere a datelor în REVISAL;                         

– necompensarea în bani a concediului de odihnă la încetarea contractului individual de muncă;

– nu se asigură accesul lucrătorilor la fișele cu date de securitate ale substanțelor chimice periculoase;

– nedesemnarea persoanei responsabilă de acordarea primului ajutor;

– lipsă ISCIR la supapa de siguranță a instalației SKID;

– autorizație expirată pentru operatorii GPL;

– lipsa notificării cu privire la substanțele și amestecurile chimice periculoase pe care le folosește angajatorul;

– nedesemnarea persoanei responsabilă cu supravegherea activității de lucru la înălțime; etc.

La un angajator a fost identificată o persoană care presta activitate fără să aibă întocmit în formă scrisă contractul individual de muncă; domeniul de activitate al acestui angajator sancţionat pentru muncă nedeclarată fiind: învățământ.

Au fost comunicate de către angajatori 9 evenimente care au avut ca urmări 9 cazuri de incapacitate temporară de muncă, iar la sfârşitul cercetărilor se va stabili dacă se încadrează în categoria accidentelor de muncă.

În baza Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, s-au luat în evidenţă 384 zilieri, iar conform Legii nr. 62/2011 a dialogului social, s-au înregistrat 7 contracte colective de muncă și 1 act adițional de modificare a contractului colectiv de muncă.

La solicitarea scrisă a salariaților sau a unor foști salariați, inspectorii de muncă asigură accesul individual la datele personale din Registrul electronic de evidență a salariaților, în acest sens s-au întocmit 219 certificate ce conțin informații referitoare la activitatea desfășurată la diverși angajatori.