Info CS
A fost sezonul evaluărilor profesionale, acel moment magic al anului în care unii șefi, complet depășiți de realitatea managerială, își exersează frustrările personale direct pe fișa de evaluare a subalternilor.
Pentru că, nu-i așa, e mult mai simplu să dai un „BINE” din pix decât să stabilești obiective clare, măsori rezultate, coordonezi oameni, sau să recunoști că nu ești în stare să conduci un birou.
Episod recent din circul managerial: Evaluarea profesională – când pixul ajunge mai periculos decât lipsa de competență. Indicatorii? Inexistenți. Logica? În concediu fără plată.
După intervenția Sindicatului EUROPOL și formularea contestației, comisia de evaluare — spre disperarea unora — a demonstrat că legea, etica și bunul-simț și demnitatea profesională încă mai există în instituție. Activitatea colegului a fost analizată real, nu „după vibrații”, iar calificativul a fost modificat în „FOARTE BINE”.
Reamintim „managerilor de carton” că aceste evaluări făcute la nervi, lovesc direct în buzunarul polițistului, prin diminuarea majorării pentru creșterea capacității operaționale. Dar ce mai contează drepturile subalternilor, când șeful a bifat satisfacția personală a zilei?
În ceea ce-l privește pe șeful nemijlocit, care a demonstrat că nu poate evalua oameni, nu poate gestiona resursa umană și nu poate înțelege conceptul de management, recomandarea noastră este una perfect adaptată nivelului profesional: pensionare urgentă sau întoarcerea la constatarea faptelor de oprire și staționare neregulamentară a vehiculelor, unde evaluarea se face simplu și pe înțelesul tuturor.
Funcțiile de conducere NU sunt locuri de parcare pentru orgolii rănite, frici profesionale și frustrări cronice. Cine nu poate evalua corect oamenii, nu are ce căuta mai sus, într-o funcție de conducere, indiferent câte scame a adunat de pe umerii șefilor anteriori.
Sindicatul EUROPOL va continua să strice liniștea celor care confundă autoritatea cu răzbunarea și managementul cu pixul ținut strâmb!
Sindicatul Europol Caraș-Severin
